Descrizione
Il volume presenta i risultati di una ricerca sulle carriere femminili all’interno dell’Azienda Ospedaliera Universitaria Vittorio Emanuele di Catania. Si è voluto indagare in particolar modo sulle difficoltà dell’essere donna in un’azienda sanitaria, dove un sostanziale incremento della componente femminile negli ultimi dieci anni ha determinato un vero e proprio sorpasso sulla componente maschile. In questa indagine il settore sanitario si è rivelato un osservatorio privilegiato in cui analizzare i problemi legati alla femminilizzazione del mercato del lavoro, in particolare rispetto al tema della conci-liazione lavoro-famiglia e al suo rapporto con i processi di carriera, vista anche la presenza di “barriere” sia culturali sia organizzative. All’interno dell’Azienda ospedaliera analizzata, così come in molti luoghi di lavoro, il problema della conciliazione tra ruoli familiari e lavorativi si pone nella sua dimensione più concreta e immediata, richiedendo un impegno, di tutti i soggetti coinvolti, deciso e consa-pevole, volto alla realizzazione di sostanziali (e non solo formali) opportunità equamente distribuite tra i due sessi.
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